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      1. 加入東旭

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        人才理念
        招賢納士
        東旭大學
        人才是東旭最寶貴的資源,也是公司核心競爭力的源泉。
        東旭一直視員工為推動企業發展的根本動力,并通過制度建設和文化建設促進員工成長。
        一方面,公司鼓勵員工從公司發展需求、自身優勢和興趣出發,規劃個人職業發展路徑,并為員工提供管理、技術雙向發展通道;
        另一方面,公司積極打造學習型組織,完善員工培訓與發展體系,提供多元化的專業學習與發展方案。
        人才觀

        Talent view

        德才兼備,以德為先,任人唯賢;
        “核心價值觀、品德、業績、經驗、能力”五位一體。
        選拔使用

        Selection anduse

        開放內部人才市場,盤活內部人才資源;
        在成功實踐中選拔人才;
        在戰斗中磨礪人才;
        賽相結合,競爭擇優,能上能下。
        考核

        Assessment

        為過程鼓掌,為結果付酬;
        今天最好的表現是明天最低的要求;
        留住好的人,淘汰不合適的人;
        對得起好的人,對不起不好的人。
        激勵

        Excitation

        強制分布,拉開差距,導向沖鋒;
        精神和物質激勵并重,長期和短期結合;
        大膽地用,讓敢擔當善作為的干部員工有舞臺、 受褒獎;
        堅決地調,讓不作為無業績的干部員工讓位子、 受警醒。
        培訓發展

        Training development

        通過培訓以讓員工不斷發展,

        讓企業血液不斷得到更新,

        讓企業永遠保持旺盛活力。

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